HELLOFRESH FRANCE PRÉPARATION, obtient le score de 94/100 (données 2024).

Le détail des indicateurs et de la note attribuée sont les suivants:

• L’écart de rémunération femmes-hommes : 39/40 - L’écart de rémunération est en réalité ici en faveur des hommes, ce qui ne nous permet pas d’atteindre une parfaite parité.
• L’écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 - L’écart de rémunération est ici en faveur des hommes en raison de la surreprésentation des hommes dans les 10 plus hautes rémunérations.

HELLOFRESH FRANCE LIVRAISON, obtient le score de 88/100 (données 2024).

Le détail des indicateurs et de la note attribuée sont les suivants :

• L’écart de rémunération femmes-hommes : 40/40 - L’écart de rémunération parfaitement équilibré au titre de l'année 2024.
• L’écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : N’ayant pas eu de retour de congé maternité en 2024, cet indicateur n’est donc pas applicable.
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10 - L'écart de rémunération est ici en faveur des hommes qui sont également sur-représentés pour cet indicateur.

HELLOFRESH FRANCE SAS, obtient le score de 83/100 (données 2024).

Le détail des indicateurs et de la note attribuée sont les suivants :

• L’écart de rémunération femmes-hommes : 23/40 - cela s’explique par le fait que la majorité de la population se situe dans la même tranche d’âge, à savoir les 30 à 39 ans. Cela inclut donc des postes de tous niveaux, du jeune diplômé aux fonctions dirigeantes.
• L’écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations :10/10 - l’équilibre H/F est respecté.

Notre Manifesto « Chez HelloFresh, nous voulons changer la façon dont les gens mangent pour toujours. Nous croyons que partager un repas réunit des personnes de toutes identités, origines et cultures - et prospère grâce aux différences. Nous nous engageons à célébrer toutes les dimensions de la diversité sur le lieu de travail, en incluant également les perspectives uniques, et à donner à notre équipe les moyens de s'épanouir pleinement au travail. Nous visons également à étendre cela aux partenaires que nous recherchons et aux communautés que nous servons. Nous évoluons constamment pour concrétiser ces principes. Tout le monde est le bienvenu à notre table ! »

HelloFresh entend poursuivre ses actions en matière de parité et de diversité au sein de l’entreprise, en travaillant avec nos ambassadeurs internes - le « Diversity, Equity & Inclusion Committee », notamment avec des initiatives favorisant l’inclusion et une politique de recrutement favorisant la diversité.*