L’égalité professionnelle reste un axe structurant de notre politique RH, et nous poursuivrons nos efforts dans une logique d’amélioration continue.

Les résultats obtenus au titre de l’Index Egapro 2025 sont très positifs pour le siège social de HelloFresh France SAS avec un score de 89/100.

Nous avons atteint le maximum de points sur l’ensemble des indicateurs, à l’exception de celui relatif à l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes.

L’écart constaté s’explique principalement par deux éléments structurels :

• La majorité des effectifs se situe dans la tranche d’âge 30-39 ans. Cette tranche concentre également la majorité des rémunérations les plus élevées. Parmi les 10 plus hautes rémunérations, on compte 4 femmes et 6 hommes.
• La tranche d’âge 40-49 ans n’est pas prise en compte dans le calcul de l’écart de rémunération, le nombre d’hommes y étant inférieur au seuil minimum requis (moins de 3).
  
  
  
  Nous constatons toutefois une amélioration significative de cet indicateur par rapport à l’année précédente (+6 points), contribuant ainsi à l’augmentation de notre note globale.

Par ailleurs, bien que nous obtenions le maximum de points sur l’indicateur relatif aux 10 plus hautes rémunérations, poursuivre nos efforts vers une représentation parfaitement équilibrée entre les femmes et les hommes aux niveaux de rémunération les plus élevés contribuerait également à réduire l’écart observé.

Nous sommes heureux de partager le résultat de l’index EGAPRO 2025 pour notre entreprise HelloFresh France Préparation SAS qui atteint le très bon score de 93/100, celui-ci se situant bien au-delà du score déclaré par les entreprises en France en 2025 (qui était de 88,5%).



Cette performance reflète des actions concrètes et une mobilisation collective forte. Chez nous, l’égalité professionnelle n’est pas un objectif ponctuel : elle fait partie intégrante de notre gestion au quotidien. Il nous reste des actions à mener afin de poursuivre nos ambitions.



Plus largement, cet engagement s’inscrit dans notre ambition de promouvoir activement la diversité, dans un environnement fondé sur le respect, l’inclusion et l’égalité des chances pour toutes et tous. Et nous comptons bien continuer sur cette lancée.

Chez HelloFresh France Livraison SAS, nous sommes convaincus que la performance durable passe par l’équité, la diversité et l’égalité des chances. Cet engagement se traduit concrètement dans nos pratiques RH et dans nos résultats.



En 2025, HelloFresh France Livraison obtient un score de 88/100 à l’Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes, témoignant de notre volonté constante de garantir un environnement de travail juste et inclusif.



Nous consolidons ainsi notre stratégie en termes d’égalité professionnelle.



Il nous reste à améliorer notre approche relative à la présence plus importante de femmes dans les postes de l’encadrement supérieur de l’entreprise malgré l’attention portée lors des recrutements et plus généralement dans nos communications.



Pour cela, nous allons poursuivre nos actions afin d’attirer davantage de femmes dans un secteur d’activité majoritairement masculin et renforcer la mixité, ainsi que la diversité, à tous les niveaux de l’entreprise sans oublier de sans cesse faire évoluer nos pratiques managériales sur ces sujets structurants pour l’entreprise.



Conscients des enjeux, nous poursuivons nos actions pour favoriser l’accès des femmes aux postes à plus forte responsabilité, renforcer la mixité à tous les niveaux de l’entreprise et continuer à faire évoluer nos pratiques managériales.