Pour l’année 2023, HELLOFRESH FRANCE SAS confirme son engagement en faveur de l’égalité entre les hommes et les femmes et obtient le score de 87/100 dans le cadre du calcul de l’index égalité professionnelle Femmes/Hommes.

Détails des indicateurs et la note attribuée :

• L’écart de rémunération femmes-hommes : 34/40 (+7 points vs 2023) - Nous constatons une belle progression avec une diminution de l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes.
• L’écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35 - Pour la 2ème année consécutive nous obtenons la note maximale pour la répartition des augmentations individuelles.
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : N’ayant pas eu de retour de congé maternité en 2023, cet indicateur n’est donc pas applicable.
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 - A ce jour, HelloFresh France SAS dénombre 3 femmes sur les 10 plus hautes rémunérations.

Nous calculons pour la première année l’index égalité professionnelle Femmes/Hommes pour HELLOFRESH FRANCE PRÉPARATION, et obtenons le score de 99/100 (données 2023 au titre de 2024).

Le détail des indicateurs et de la note attribuée sont les suivants:

• L’écart de rémunération femmes-hommes : 39/40 - L’écart de rémunération est en réalité ici en faveur des femmes, ce qui ne nous permet pas d’atteindre une parfaite parité.

• L’écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35

• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : N’ayant pas eu de retour de congé maternité en 2023, cet indicateur n’est donc pas applicable.

• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10 - Nous obtenons ici la note maximale avec 4 femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Notre Manifesto « Chez HelloFresh, nous voulons changer la façon dont les gens mangent pour toujours. Nous croyons que partager un repas réunit des personnes de toutes identités, origines et cultures - et prospère grâce aux différences. Nous nous engageons à célébrer toutes les dimensions de la diversité sur le lieu de travail, en incluant également les perspectives uniques, et à donner à notre équipe les moyens de s'épanouir pleinement au travail. Nous visons également à étendre cela aux partenaires que nous recherchons et aux communautés que nous servons. Nous évoluons constamment pour concrétiser ces principes. Tout le monde est le bienvenu à notre table ! »

HelloFresh entend poursuivre ses actions en matière de parité et de diversité au sein de l’entreprise, en travaillant avec nos ambassadeurs internes - le « Diversity, Equity & Inclusion Committee », notamment avec des initiatives favorisant l’inclusion et une politique de recrutement favorisant la diversité.*